1. Faktor Penyebab PHK

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah fenomena yang kompleks dan dapat disebabkan oleh berbagai faktor, termasuk krisis ekonomi, perubahan teknologi, kebijakan perusahaan, serta regulasi pemerintah. Faktor-faktor ini sering kali saling berkaitan dan memperburuk kondisi ketenagakerjaan di suatu negara.

a. Krisis Ekonomi

Krisis ekonomi sering menjadi penyebab utama PHK. Saat ekonomi melemah, perusahaan menghadapi penurunan permintaan yang memaksa mereka untuk memangkas biaya operasional, termasuk tenaga kerja. Misalnya, selama krisis keuangan global tahun 2008, banyak perusahaan terpaksa melakukan PHK massal akibat menurunnya pendapatan (Reinhart & Rogoff, 2009). Selain itu, inflasi yang tinggi dapat mengurangi daya beli masyarakat dan menekan bisnis, sehingga meningkatkan risiko PHK.

b. Transformasi Industri dan Teknologi

Kemajuan teknologi dan otomatisasi berkontribusi terhadap PHK di berbagai sektor. Dalam industri manufaktur, misalnya, penggunaan mesin dan kecerdasan buatan menggantikan pekerja manusia (Brynjolfsson & McAfee, 2014). Digitalisasi bisnis juga mendorong pergeseran ke platform daring, yang menyebabkan pengurangan tenaga kerja pada sektor konvensional yang tidak mampu beradaptasi.

c. Kebijakan Perusahaan dan Regulasi Pemerintah

Restrukturisasi perusahaan sering kali dilakukan untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitas, tetapi ini juga bisa berarti pengurangan jumlah karyawan. Selain itu, kebijakan pemerintah seperti kenaikan upah minimum atau perubahan pajak dapat memengaruhi keputusan perusahaan dalam mempertahankan tenaga kerja (Card & Krueger, 1994).

2. Dampak PHK terhadap Perekonomian

PHK yang terjadi secara luas dapat memberikan dampak signifikan terhadap perekonomian, terutama dalam tiga aspek utama: peningkatan pengangguran, penurunan daya beli masyarakat, dan perlambatan pertumbuhan ekonomi.

a. Peningkatan Pengangguran

Ketika banyak pekerja kehilangan pekerjaan, tingkat pengangguran meningkat, yang pada akhirnya menekan perekonomian. Contohnya, pada puncak pandemi COVID-19 tahun 2020, tingkat pengangguran global meningkat drastis akibat penutupan bisnis dan pembatasan aktivitas ekonomi (IMF, 2021).

b. Penurunan Daya Beli Masyarakat

PHK menyebabkan penurunan pendapatan rumah tangga, yang berdampak pada daya beli masyarakat. Berkurangnya konsumsi ini dapat memperburuk kondisi bisnis dan memicu siklus resesi yang lebih dalam (Mian & Sufi, 2014).

c. Perlambatan Pertumbuhan Ekonomi

Penurunan daya beli masyarakat berakibat pada melemahnya konsumsi agregat, yang merupakan pendorong utama pertumbuhan ekonomi. Akibatnya, perusahaan mengurangi produksi dan investasi, memperlambat pertumbuhan ekonomi secara keseluruhan (Blanchard, 2017).

3. Upaya Mitigasi dan Solusi

Meskipun PHK dapat berdampak negatif terhadap perekonomian, ada berbagai strategi yang dapat diterapkan untuk mengurangi dampaknya dan mendukung pemulihan ekonomi.

a. Kebijakan Pemerintah

Pemerintah dapat mengambil langkah-langkah seperti subsidi upah, insentif pajak bagi perusahaan yang mempertahankan tenaga kerja, serta program pelatihan ulang bagi pekerja terdampak PHK (OECD, 2020).

b. Adaptasi Perusahaan

Perusahaan dapat berinvestasi dalam pelatihan karyawan agar mereka dapat beradaptasi dengan perubahan teknologi, sehingga mengurangi risiko PHK akibat otomatisasi dan digitalisasi (Autor, 2015).

c. Inovasi dan Diversifikasi Ekonomi

Diversifikasi ekonomi melalui pengembangan industri kreatif, startup berbasis teknologi, dan investasi dalam ekonomi digital dapat menciptakan lapangan kerja baru dan mengurangi ketergantungan pada sektor-sektor yang rentan terhadap PHK (Schwab, 2016).

PHK merupakan fenomena yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, mulai dari krisis ekonomi hingga transformasi industri dan kebijakan perusahaan. Dampaknya meluas pada perekonomian, termasuk peningkatan pengangguran, penurunan daya beli masyarakat, dan perlambatan pertumbuhan ekonomi. Oleh karena itu, diperlukan strategi yang komprehensif untuk mengatasi dampak PHK, baik melalui kebijakan pemerintah, adaptasi perusahaan, maupun inovasi dalam perekonomian guna menciptakan lingkungan kerja yang lebih stabil dan berkelanjutan.

Referensi

Autor, D. (2015). "Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation." Journal of Economic Perspectives, 29(3), 3-30.
Blanchard, O. (2017). Macroeconomics. Pearson.
Brynjolfsson, E., & McAfee, A. (2014). The Second Machine Age: Work, Progress, and Prosperity in a Time of Brilliant Technologies. W. W. Norton & Company.
Card, D., & Krueger, A. B. (1994). "Minimum Wages and Employment: A Case Study of the Fast-Food Industry in New Jersey and Pennsylvania." American Economic Review, 84(4), 772-793.
IMF (2021). World Economic Outlook: Managing Divergent Recoveries. International Monetary Fund.
Mian, A., & Sufi, A. (2014). House of Debt. University of Chicago Press.
OECD (2020). Employment Outlook 2020: Worker Security and the COVID-19 Crisis. OECD Publishing.
Reinhart, C. M., & Rogoff, K. S. (2009). This Time Is Different: Eight Centuries of Financial Folly. Princeton University Press.
Schwab, K. (2016). The Fourth Industrial Revolution. Crown Business.
https://www.freepik.com/free-photo/arrangement-with-box-unemployed-sign_11386138.htm#fromView=search&page=1&position=4&uuid=35052141-2e65-49a8-8330-5594645f326e&query=unemployment